Survey

MAS – Die Umfrageplattform für ein evidenzbasiertes Personalmanagement.

Fragen zusammengestellt nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Personalmanagement, Organisationskultur und Führung.

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Was ist die MAS-Plattform?

Die MannheimSurvey (kurz MAS) ist eine kostenlose Umfrageplattform für MitarbeiterInnenbefragungen und Organisationsentwicklung. In verschiedenen Modulen können Sie aufschlussreiche Daten über Ihr Unternehmen gewinnen, beispielsweise über Pulse-Befragungen zur MitarbeiterInnenzufriedenheit, Unternehmensklima oder ein HR-spezifisches Benchmarking mit anderen Unternehmen.

Ein individuelles Analytics-Dashboard für Ihre Personalabteilung

Umfrageergebnisse intelligent aufbereitet

Grafische Auswertung

Beantwortete Fragebögen sind in Echtzeit in einem Analyse-Dashboard für Ihre Personalabteilung aufbereitet. Fragen lassen sich nach Kriterien wie durchschnittliche Bewertungen oder Standardabweichung filtern.

Dashboard Demo

Detaillierte Insights

Für einen schnellen Überblick sind die Umfrageergebnisse auf Themengebiete (bspw. Kultur, Führung, Digitalisierung) aggregiert. Neben externen Benchmarks lassen sich für interne Benchmarks Umfrageergebnisse zwischen Abteilungen vergleichen. Ein MitarbeiterInnen/Führungskräfte-Vergleich ist zur Wahrung der Anonymität ab einer definierten Anzahl an TeilnehmernInnen freigeschaltet.

Intelligentes Design

Fragebögen werden auf Basis vergangener Antworten generiert. Jeder UmfrageteilnehmerInnen erhält ein individuelles Set an Fragen, basierend auf dem errechneten Nutzwert der Frage für die Organisation. Eine Aggregation und Sicherstellung der Vergleichbarkeit geschieht automatisch.

Was MAS von anderen Anbietern unterscheidet

Die Umfrageplattform bietet Ihnen eine detaillierte Einsicht in Ihre Organisation. Identifizieren Sie Verbesserungspotential durch eine Unterscheidung zwischen MitarbeiterInnen, Führungskräften und Abteilungen. Der komplette Funktionsumfang ist anonymisiert und wird aktuell kostenlos angeboten.

Mehr erfahren

Zufriedenheit der MitarbeiterInnen steigern

Wissenschaftliche Ist-Analyse der Zufriedenheit von MitarbeiterInnen

Anonym und
verschlüsselt

Anonymisierte Datenhaltung und Verarbeitung ausschließlich auf den Servern der Universität.

Führungsqualität
verbessern

Führungskräfte erhalten Feedback durch regelmäßige Umfragen

Foto: Sebastian Weindel

Über uns

Unter Leitung von Professor Dr. Torsten Biemann entwickelt und betreibt ein Team der Universität Mannheim die MAS- Plattform. Forschende am Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung erarbeiteten evidenzbasierte Fragebögen für MitarbeiterInnenbefragungen und Organisationsentwicklung.